Ha llegado un nuevo “reality show” a las pantallas estadounidenses. Mientras esto en sí no es noticia, os lo cuento porque su temática es sorprendente, y creo que os va a chocar a todas las que sois madres, trabajadoras o no.

Se llama “The Secret Life of a Soccer Mom” (La Vida Secreta de una Ama de Casa con Niños). “Soccer Mom” es un coloquialismo que indica una madre que no tiene un trabajo remunerado pero que pasa sus días ocupándose de la casa y llevando a los niños a sus varias actividades. Siempre me ha parecido curioso que eligieron a “soccer” (lo que nosotros conocemos como fútbol, no es lo mismo que fútbol americano) para este término, ya que como deporte no es tan popular como beisbol o fútbol americano. Parece que es uno de los deportes más practicados por los niños, porque es relativamente “fácil” jugarlo a un nivel bajo. Bueno, salgo del tema…

Cada semana eligen a un “Soccer Mom”, y convencen al marido que se quede en casa cuidando a los niños mientras su mujer se va a un spa por una semana. En realidad, dan a la madre un trabajo, el tipo de trabajo que hubiera tenido si no hubiera dejado su carrera para ocuparse de los niños. Por ejemplo, en el primer episodio, Adrian (sí, una mujer) – quien trabajaba como modista antes de dar a luz a su primera hija hace unos años – empieza a trabajar en un boutique de moda en Los Angeles. Después de una semana, le ofrecen un trabajo fijo. Ella tiene que decidir, delante de todos los espectadores, si quiere volver a trabajar, en un buen puesto con un buen sueldo, o si prefiere volver a ocuparse día tras día de sus hijos y la casa.

No he visto ningún episodio, pero imagino que hay una gran dosis de angustia, lágrimas, orgullo, remordimiento, frustración, esperanza, etc. También demuestra cómo se apaña el marido con los hijos y la casa sin la madre, que imagino tiene su gracia.

Muchas de nosotras nunca tenemos que tomar esa decisión, y incluyo en eso muchas madres. Por razones económicas, a lo mejor tenemos que volver a trabajar tras la baja de maternidad. O, por razones económicas, tenemos que dejar de trabajar para ocuparse de la casa y nuestros hijos.

También, volver a trabajar después de un tiempo fuera del mercado laboral no es fácil, encontrar un trabajo interesante y bien remunerado es complicado, sobre todo cuando tu competencia para esos puestos es gente más joven, con formación más reciente y actualizada.

Y la decisión de hacerlo es muy, muy difícil, porque afecta al resto de tu vida, y también afecta a las vidas de las personas que más quieres, a tu familia. Me acuerdo de lo mal que lo pasé cuando tuve que tomar esa decisión hace trece años. Trabajaba como gestora de fondos, y me gustaba mucho, pero también quería “vivir” lo que es tener un hijo, más allá del dar a luz. Quería que mi marido me aconsejase, pero como es muy listo, se negó a mojarse, la decisión tenía que ser totalmente mía.

Estuvimos debatiendo en la oficina el otro día, después del debate electoral el lunes, si debe haber Igualdad Laboral entre hombres y mujeres. Parecíamos estar todas de acuerdo de que la Igualdad Laboral es imposible de conseguir, entonces para qué perder energía buscándola. La Igualdad de Oportunidades, eso sí. Pero las mujeres somos distintas. Damos a luz. Aunque los cuatro meses de baja laboral ya no tienen la carga económica de antes, sigue habiendo un alto coste operativo – el tener que encontrar un sustituto sin, en muchos casos, la formación necesaria. Eso hace, desafortunadamente, que las mujeres salimos más caras. Tampoco se puede negar que somos físicamente y emocionalmente diferentes, lo que en muchos casos es una ventaja.

Salió en un periódico el otro día (cuando encuentro el link, lo pondré) que en España las mujeres están empezando a dejar el mercado laboral para quedarse en casa. Cada vez más eligen tomarse un tiempo después del nacimiento de su primer hijo. Este fenómeno socio-demográfico se empezó a ver en los Estados Unidos hace años. No sólo empuja a cada vez más empresas a implantar programas de retención como guarderías, días libres, jornadas comprimidas, etc. También da lugar a programas “reality” en las cuales las mujeres tenemos que tomar una decisión que afecta a gran parte de nuestras vidas y también las de nuestros parejas e hijos.

Personalmente, me gusta trabajar, y también me gusta mi trabajo. No veo a mis hijos tanto como me gustaría, pero cuando los veo, disfruto mucho más que si estuviera con ellos todo el tiempo. Tenemos mucho que contarnos al final del día. Les pido sus consejos y opiniones, que suelen ser muy válidos e interesantes. Puedo enseñarles un poco de lo que es la vida laboral. Ayuda que mi trabajo me permite la flexibilidad de no tener que perder funciones en el colegio, reuniones con los profesores y recogidas de fiestas.

Me parece que en eso está la solución de mejor compaginar la vida laboral y familiar – en horarios flexibles, o jornadas parciales. Ayer fuimos Jacobo y yo a ver la producción de la clase de Ana, y me llamó la atención el número alto de padres en la audiencia.

Aunque todo esto (igualdad de oportunidades laborales, flexibilidad laboral, compaginación, si hay diferencia de habilidades entre mujeres y hombres…) da mucho de qué hablar, volvemos al tema inicial, el reality que dramatiza una decisión dramática, Volver al Trabajo o Quedarse en Casa. He leído que la primera concursante aceptó la oferta de trabajo. Obviamente el programa es muy poco realista (¿qué “reality” lo es?), pero sería interesante si tocase los temas de 1) por qué eligió quedarse en casa en primer lugar, 2) si esas razones ya no son tan importantes. 3) cómo se siente la madre al ver que la familia se apaña bien durante el día sin ella, o si la casa resulta un desastre al final del día, si eso afecta su decisión. No he visto el show, pero no parece que tome el tono de que quedarse en casa es la opción menos interesante. Se limita a ofrecer la opción de cambiar de idea, o no.

A todas las mujeres que trabajamos, fuera de casa, dentro de ella, o una combinación de las dos, os deseo ¡FELIZ DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA! Y que vuestro futuro esté lleno de opciones…