Llevamos una semana entrevistando a candidatos para un puesto en una de nuestras tiendas. Tenemos anuncios colocados en varios medios online, y nos ha llamado la atención el número de curriculums interesantes y con experiencia que nos van llegando, bastante más que en otras ocasiones.

Otra cosa que nos llama la atención es la falta de educación de la mayoría de los candidatos. Seleccionamos los curriculums interesantes, llamamos a los candidatos para invitarles a una entrevista, fijamos la fecha y la hora, y más de la mitad no aparecen. Es muy curioso, nos cuesta entenderlo, pero en general tampoco llaman para decir que no van a venir. Los colegios e institutos seguramente enseñan a los alumnos lo básico de cómo encontrar un trabajo. Incluso si no fuera el caso, el sentido común tendría que indicar a estos candidatos que cerrar puertas de forma definitiva ante una posible salida laboral no es muy inteligente, sobre todo si el paro va a estar en aumento el año que viene.

Esto no nos ocurre sólo a nosotros, otros emprendedores y directores con quienes hemos hablado nos cuentan que les pasa lo mismo. Mirando el lado positivo, nos viene bien, porque preferimos no perder el tiempo entrevistando a gente tan poco profesional. Pero si nos avisaran, podríamos citar a otros en su lugar y así ir más rápido. En el futuro quizás deberíamos tomar el ejemplo de las aerolíneas, hacer “overbooking”, es decir, citar varios candidatos a la vez, en la espera de que sólo uno se va a presentar. O si no, tomar el ejemplo de algunas empresas que, para combatir esto, hacen “castings” en grupo.

La calidad de los candidatos que sí se han presentado, por lo que me cuentan mis compañeros, es mejor que en otros procesos de selección. Puede ser suerte, o puede ser el comienzo de un cambio en el mercado laboral. El tiempo lo dirá.

Como dice Woody Allen, “el 90% del éxito consiste en aparecer”. Muchos candidatos se presentan a su hora, muy puntual, e incluso los hay que con buena educación llaman para avisar si van a llegar tarde o si al final no pueden venir. Obviamente ese nivel de profesionalidad, que en realidad no cuesta mucho esfuerzo, les ayudará mucho en su trayectoria profesional, y les deseo todo lo mejor.